Führung im Spiegel Ihrer Wirkung

Lumina Leader 360°

Leader

Was ist Lumina Leader 360°?

Lumina Leader 360° ist ein wissenschaftlich fundiertes Feedback- und Entwicklungsinstrument, das Ihre Selbstwahrnehmung mit dem Fremdbild Ihrer Mitarbeitenden, Peers und Unternehmensleitung kombiniert. Sie erhalten ein klares, grafisch aufbereitetes Profil Ihrer Führungsqualitäten und erfahren, wie Ihr Verhalten im Alltag tatsächlich wirkt. Das Modell umfasst vier Führungsstile, jeweils mit vier zugehörigen Qualitäten:

•  Führen mit Vision – Richtung geben, Sinn stiften, inspirieren
•  Führen mit Tatkraft – Entscheidungen treffen, Verantwortung übernehmen
•  Führen für Ergebnisse – Klarheit schaffen, Leistung fördern
•  Führen durch Menschen – Vertrauen aufbauen, Potenziale entfalten

So erkennen Sie, wo Sie bereits stark sind, und wo Sie neue Handlungsspielräume eröffnen können.

Erstgespräch

Warum es funktioniert

Ganzheitlich: Kombination aus Selbstbild, Fremdbild und messbarer Wirkung

Klar visualisiert: Übersichtliche Grafiken und Kommentare aus dem Team schaffen Transparenz

Praxisorientiert: Keine Theorie, sondern konkrete Handlungsfelder für Ihre Weiterentwicklung

Dialogfördernd: Grundlage für konstruktive Gespräche mit Mitarbeitenden, Peers und Geschäftsführung.

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Für wen ist Lumina Leader 360° gedacht?

Für Unternehmen

Wenn Sie eine Kultur schaffen möchten, in der Feedback selbstverständlich ist und Führung als lernender Prozess verstanden wird.
Lumina Leader 360° macht Wirkung messbar, fördert Verantwortungsübernahme und stärkt emotionale Bindung – die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
→ Zukunftsfähige Führung, Feedbackkultur, Motivation und Bindung

Für Führungspersönlichkeiten

Wenn Sie wissen möchten, wie Ihre Führung tatsächlich wirkt – und bereit sind, sich selbst ehrlich zu reflektieren.
Lumina Leader 360° hilft Ihnen, blinde Flecken sichtbar zu machen, Ihre Stärken gezielt einzusetzen und Ihr Führungsverhalten bewusst weiterzuentwickeln.
→ Selbstreflexion, Präsenz, authentische Führung

Für Teams

Wenn Sie als Team eine gemeinsame Haltung und Sprache in der Führung entwickeln wollen.
Das Leadership-Feedback zeigt, wie individuelle Stile zusammenspielen – und wo kollektive Stärke oder Reibung entsteht.
→ Gemeinsame Führungsidentität, gegenseitiges Vertrauen, abgestimmte Wirkung

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